Are you nervous thinking what your hiring manager will ask during the interview session?
面接中に面接官がどんな質問をするかと思うと、緊張しますか?
We’ve compiled a few TOP QUESTIONS for you to refer and prepare yourself for big opportunities!
あなたにいくつかの参考になれる質問をまとめて、大きなチャンスも提供しています！
Top 1: Can you tell me a little about yourself?
トップ1：簡単に自己紹介していただけますか？
Don’t give your complete employment or personal history. The interviewer wouldn’t have time for this. Instead, go straight to the point. Tell them why you are the right fit for the job. Tell them a few major achievements that you want your interviewer to know, then wrap up your answer by telling them how this prior achievement has positioned you for the role you’re applying for.
面接担当者には時間がないので、すべての仕事や個人的な経験を与えないでください。その代わりに、要点に直接進んでください。 あなたがこの仕事にふさわしい人である理由を教えます。面接官に知ってもらいたいいくつかの主要な成果を伝えて、回答する前に、以前の仕事の成果が応募するポジションにどのように何の役に立つかを教えます。
Top 2: Why do you want this job?
トップ2：なぜこの仕事が欲しいのですか
Companies want to hire people who are passionate about the job, so you should have a great answer about why you want the position. Name a couple of key factors that make the role a great fit for you then share why you love the company so much and would like to be part of the team.
会社は仕事に情熱を持っている人を雇いたいと思うので、あなたはなぜこのポジションを求めているのかについて完璧な答えを出すべきです。自分がこのポジションにぴったりするいくつかの重要な要素を挙げてから、会社が大好きでチームの一員になりたい理由を説明します。
Top 3: Why should we hire you?
トップ3：なぜあなたを雇うのですか?
This may sound the same as the second question. However, if you’re asked, you’re in luck! You can take this opportunity to sell your skills to the interviewer. Tell them how hard you can work for the company, how you can deliver great results, can you work independently and in a team, and other positive traits that may help you get the job opportunity.
これは2番目の質問と同じように聞こえています。しかし、質問されるとあなたはラッキーですよ！この機会を利用して、あなたのスキルを面接官に売り込むことができます。会社のために一生懸命働くこととか、すばらしい成果を出すこととか、独立してチームで働くこととか、そしてその仕事を得るのに役立つ自分の他の良いことを伝えます。
Top 4: Why are you leaving your current company?
トップ4：現在の会社を辞める理由
This is a question that EVERY interviewer will ask. But no worries, keep things positive as you have nothing to gain by being negative about your past employers. Throwing negative statements about your past employers will only make you look bad. Instead, frame things in a way that shows that you’re eager to take on new opportunities and that the role you’re interviewing for is a better fit for you than your current or last position.
これは、すべての面接官が聞く質問です。しかし、心配しないで、前向きな姿勢を維持してください。過去の雇用主に対する消極的な態度は、あなたには何の利益も与えないからです。過去の雇用主について否定的な発言をすると、あなたは見栄えが悪くなるだけです。その代わりに、新しい機会に積極的に取り組み、面接しているポジションが現在または以前の仕事よりも自分に適していることを示す方法で物事を組み立てます
Top 5: Where do you see yourself in five years?
トップ5：5年後に自分はどうなると思いますか
Usually when an interviewer asks this question they are trying to evaluate whether are you ambitious and do you have a realistic expectations for your career. Just be honest and tell them your future goals. However, if you are still unsure about your future goals, it is alright to say that you’re not quite sure what the future holds, but you see this experience playing an important role in helping you make that decision.
通常、面接官がこの質問を聞くとき、彼らはあなたが野心を持っているかどうか、あなたのキャリアに現実的な期待を持っているかどうかを評価しています。あなたの将来の目標を正直に伝えます。ただし、将来の目標がまだ不明な場合は、将来について確信が持てないと言っても大丈夫ですが、この経験は意思決定に重要な役割を果たすことがわかります。
Top 6: What are you looking for in a new position?
トップ6：新しいポジションで何を望んでいますか
The answer should be similar to the position you’re applying.
その答えは、あなたが応募しているポジションに対応するべきです。
Top 7: What type of work environment do you prefer?
トップ7：どんな職場環境が好きですか
The answer should be similar to the environment of the company you’re applying to.
その答えは、あなたが応募している会社の環境に対応するべきです。
Top 8: What’s your management style?
トップ8：あなたの管理スタイルは何ですか
Ideal managers are strong but flexible, balancing between both task and people-oriented. And that’s exactly what you want to show off in your answer. Then, share a couple of your best managerial moments, like when you grew your team from 3 to 10 or groomed an under-performing employee to be motivated and provide better results.
理想的な管理者は強力で柔軟性があり、タスクと人間関係の両方のバランスをよくとっています。この答えを回答すると、きっとポイントを追加できます。そして、チームを3から10に成長させるとか、業績がうまくいかない従業員をトレーニングしてやる気を与えて良い成果をとることなど、あなたの優秀なの管理経験をいくつかシェアします。
Top 9: What are your greatest professional strengths?
トップ9：あなたのプロの一番目立つ長所は何ですか？
When answering this question, share your true strengths, not those you think the interviewer wants to hear, but strengths that are most targeted to this particular position. Then, follow up with an example of how you’ve demonstrated these traits in a professional setting.
この質問に答えるときは、その答えは面接官が聞きたいことやそのポジションに最適最適な長所ではなく、あなたの本当の長所です。次に、これらの特性を職場でどのように表現しているかを例に挙げてみます。
Top 10: What do you consider to be your weaknesses?
トップ10：あなたの弱点は何だと思いますか？
What your interviewer really wants is to gauge your self-awareness and honesty. Strike a balance by thinking of something that you struggle with but that you’re working to improve. For example, maybe you’ve never been strong at socializing with people and is an introvert, but you’ve recently volunteered to run meetings to help you be more comfortable when socializing with people.
面接官が本当に望んでいるのは、あなたの自己認識と正直さです。困難にぶつかったが、改善しようとしていることを考えることでバランスを取ります。例えば、人と付き合うのが苦手な内向的な人かもしれませんが、最近は自発的に会議を組織して、人と付き合うのが気楽になります。
Top 11: What are your salary requirements?
トップ11：あなたは給与に対してどんな要求がありますか
Do research on what you should be paid based on your current experience, education, and skills. Then, make sure the hiring manager knows that you’re flexible. You’re communicating that you know your skills are valuable, but that you want the job and are willing to negotiate.
現在あなたの経験、教育、スキルに基づいて、支払われるべき給与について調査します。次に、面接官にあなたが柔軟性がある人間だと思わせてください。あなたは自分のスキルが価値があることを知っていますが、この仕事を望んでおり、交渉する意思があることを相手に伝えます。
Top 12: Do you have any questions for us?
トップ12：私たちに何か質問はありますか
It’s your opportunity to ask and find out whether the job is the right fit for you. Just ask what’s in your mind. What do you want to know about the position? The company? The department? The team?
この機会を利用して、その仕事があなたに適しているかどうかを尋ね、判断することができます。この役職について何を知りたいですか？会社？部署？チーム？あなたが考えていることを聞いてみてください。
Be prepared! And we wish you good luck!
準備しましょう!頑張ってください！
