最近、カリフォルニア州の戦略的人事マネジメント(SHRM)が行った調査によると、72%もの企業がいまだに毎年の従業員評価を行っています。したがって、年に一度の業績評価は誰にとっても当たり前のことです。
専門家は、評価は自分のキャリアアップのための素晴らしいツールだと考えています。しかし、第三者からのフィードバックを受ける以外にも、自己評価ができることも重要です。
自己評価は定期的に行わなければならない一環です。自分のパフォーマンスを理解し、持続的な成長を維持するための良い方法です。良い自己評価エクササイズは、自分の価値を証明し、キャリアをより良くするためのモチベーションを与えることができます。
要するに、これは内省と反省の過程です。それはあなたが改善することができるものを見るのに役立ちますし、どのような面が発展の可能性を持っていますか？そして、仕事仲間としての長所と短所を知ることができます。
自分のパフォーマンスを評価するにはどうしたらいいかわからない？心配ありません。優れた自己評価を行うための4つの重要なヒントをリストアップしました。
1. 自分長所と短所を並べる
この時点で、あなたは自分の長所と短所をすべてリストアップすることができるように、できるだけ正直になる必要があります。あなたはあなたの欠点を認める必要があり、あなたの長所を認識するために恥ずかしがらないでください。
何を考慮すべきかわからない？ここでは、簡単な質問をいくつかご紹介します。
•あなたの得意なことは何ですか？
•あなたが持っている貴重なスキルは何ですか？
•あなたのチームメンバーの成長をどのように助けることができますか？
•あなたが最も苦手とする状況は何ですか？
•あなたの最大の課題は何ですか？
2. 挙げた強みをどのように強化できるか ？
自分のポジティブな属性が職場でどのように際立っているかを考えてみましょう。 そして、仕事上のモチベーションや個人的なモチベーションなど、常に自分に有利になるように活用していきましょう。
自分の強みを見極め、どのような面で目立つのかを見極めることで、仕事でのパフォーマンスを向上させたり、職業生活全般でその能力を高めることができます。
次の自己評価までの目標を設定する際に、自分の資質を活かす方法を見つけて、可能性を探ってみましょう。
3. 自分の弱点を理解し、弱点を改善する方法を見つける
自分の弱点をリストアップして、日々の活動に与える主な影響を考えてみましょう。
自分に自信が持てなくなったり、落胆したりするような行き詰まりの状況を考えてみましょう。また、ネガティブな行動と理解できる行動で、改善すべき点を考えてみましょう。
これらのネガティブな思考を前面に出すことは、自分を矮小化したり、落胆させたりすることではありません。自分が良いパフォーマンスを発揮することを妨げているものは何なのか、それを変えるにはどうすればいいのかを見極める必要があります。
あなたの弱点を特定した後、それらを完全に変更するためにあなたをますます奨励する小さな取り組みを実装してみてください。
4. あなたのキャリアプランをよく知り、目標を設定する
常に自分の主な目標を念頭に置いてください。あなたの職業人生で達成したいことは何ですか？
自分のキャリアマップで今の自分がどこにいるのか、次はどこに行くのかを考えてみましょう。
次回の自己評価までの期間内に達成すべき目標が、あなたの職業上の願望に沿ったものであり、達成可能なものであることを確認してください。彼らはあなたがより成長し、あなたが望むものを達成するためのステップを表している必要があります。
最後に、すべてのことをプロセスとして理解し、たとえ些細なことであっても、自分の進歩を常に認めてください。
最初が一番大変です。どんな項目でも達成できないとがっかりするかもしれませんが、どれだけ進んだかを観察することで、モチベーションを保つことができます。
やる気と自信に満ち溢れた人は、最後にはポジティブな形で周囲に影響を与えることを常に忘れないようにしましょう。人は、周りに刺激的な態度があると、より励まされていると感じる傾向があります。だからこそ、職場を建設性と幸福感のある場所に変えることができるようなポジティブなバイブを投影する人になりましょう。
